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2014.03.06更新

日本能率協会がまとめた第二回「ビジネスパーソン１０００人調査」によると、会社の業績が改善しても７割強が賃上げに期待感を持てず、例え給料があがっても過半数が「貯蓄」。「仕事の多さ」にストレスを感じており、「幸福社会」の実現は遠いことを浮き彫りにした。
　調査は「給与」と「コミュニケーション」を取り上げた。政府は企業に対し賃上げを求めているが、ビジネスパーソンは会社の業績が改善しても「給与は変わらないと思う」人が６１．５％、「下がると思う」人が１３．１％で、７割強の人が賃上げに期待を抱いていない。
　理由は会社が「余裕資金として蓄える」と思う人が２９．９％とトップ。次いで「仕入れや設備投資に回す」が２３．７％、「負債の返済にに使う」が１８．１％。さらに「役員の報酬だけが上がる」と思う人が１３．７％と続き、利益の分配に預かると思う人は少ない。
　一方、給与が上がると回答した人は、月給で平均１万１２７９円、年間ボーナスで同１３万６９６０円のアップを予想している。
　給与が上がった場合の使い道は、「貯蓄」が５２．５％で１位。２位は「前から欲しかったモノやサービスの購入」（２２．１％）、３位は「いつもと同じモノやサービスの購入」（１８．０％）と堅実なものとなっている。貯蓄は男性が４９．３％、女性が６１．２％の割合。
　コミュニケーションに関しては、職場で感じるストレスは「仕事量が多い」が２８．１％でトップ。次いで、「納得できる年収がもらえていない」（２５．３％）、「休暇が取得しづらい」（２１．０％）などと続いた。
　コミュニケーション不足を感じる相手は全世代で「上司」がトップ。親睦を深めるためには「雑談」、「飲み会」、「あいさつ」と日頃の付き合いを重視。職場でハズさない飲み会は「和食」で「とりあえずビール」を飲み、「趣味の話」をすることだと考えている。

投稿者: 松村税務会計事務所

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